Edukacja i pedagogika
Wieloletnia praca na stanowiskach dyrektorskich w oświacie oraz doświadczenie w pracy pedagogicznej. Znajomość realiów nauczania i rozwoju kompetencji.
PROGRES SZKOLENIA · O NAS
Poznaj Annę Teligę — osobę stojącą za marką PROGRES SZKOLENIA. Łączy przygotowanie prawnicze, pedagogiczne i menedżerskie z praktyką zdobytą w edukacji oraz biznesie.

POZNAJ NASZĄ HISTORIĘ
PROGRES SZKOLENIA powstał z myślą o dzieleniu się wiedzą, którą można wykorzystać w codziennej pracy. Za marką stoi Anna Teliga, której ścieżka zawodowa łączy oświatę, zarządzanie i zagadnienia bezpieczeństwa.
Doświadczenie w pracy z ludźmi i organizacjami pozwala spojrzeć na szkolenia szerzej — nie tylko jako przekazywanie informacji, ale także jako wsparcie w świadomym rozwijaniu kompetencji.
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE
Trzy uzupełniające się obszary doświadczenia Anny Teligi.
Wieloletnia praca na stanowiskach dyrektorskich w oświacie oraz doświadczenie w pracy pedagogicznej. Znajomość realiów nauczania i rozwoju kompetencji.
Doświadczenie na stanowisku dyrektora ds. handlowych — łączenie wiedzy o organizacji pracy z praktyką kierowania i współpracy.
Pełnienie funkcji wiceprezesa agencji ochrony oraz przygotowanie merytoryczne w zakresie BHP i ochrony przeciwpożarowej.
WYKSZTAŁCENIE I PRZYGOTOWANIE
Ukończone studia magisterskie i kierunki podyplomowe obejmują prawo, edukację, zarządzanie, BHP oraz prowadzenie szkoleń.
Na Wydziale Prawa
Studia podyplomowe
Studia podyplomowe
Studia podyplomowe
Studia podyplomowe
Studia podyplomowe
W CZYM MOŻEMY WSPIERAĆ
Marka rozwija ofertę szkoleń online i programów dopasowywanych do oczekiwań osób oraz organizacji.
Tematy związane z bezpieczną organizacją pracy i obowiązkami w różnych branżach.
Wiedza przydatna osobom pracującym z danymi osobowymi w organizacjach.
Zagadnienia związane z pracą zespołów i rozwojem umiejętności handlowych.
Coaching i programy szkoleń dopasowywane do potrzeb uczestników oraz firm.
NASZE PODEJŚCIE
Stawiamy na zrozumiały przekaz, praktyczne zastosowanie wiedzy i rozwiązania dostosowane do odbiorców. Niezależnie od tematu szkolenia najważniejszy pozostaje człowiek i jego rzeczywiste potrzeby.